Aplicación
Superar Silos y crear sinergias
El uso de esta metodología produce varios efectos importantes, que contribuyen a hacer posible superar el distanciamiento entre colaboradores:
Colaboración
Confianza
Aprendizaje
Aplicación
Gestionar la diversidad
El objetivo fundamental de este modelo es formar una comunidad de aprendizaje entre pares, es decir, entre personas que no tienen una relación jerárquica directa. A partir de aquí los grupos de trabajo pueden ser tan diversos como se quiera, dependiendo en cada caso de la estructura y los objetivos de la organización.
Esta metodología permite que personas muy diversas aprendan a trabajar juntas, en un marco que hace posible valorar la riqueza de esa diversidad.
Las sesiones son conducidas por un facilitador, que tiene entre sus funciones acompañar al grupo en un proceso de aprendizaje basado en escuchar, valorar e integrar diferentes puntos de vista.
Aplicación
Reforzar el liderazgo
y la agilidad
Cuando el líder de un equipo participa en una sesión de codesarrollo tiene la oportunidad de practicar, tanto la disposición de ayudar a otros, como la de dejarse ayudar.
Compartir con otras personas, en posiciones similares, le permite salir del aislamiento que muchas veces sienten las personas que tienen responsabilidad sobre equipos. Expresarse y escuchar diferentes puntos de vista le permite contrastar su propio enfoque, a la vez que experimenta la solidaridad con otros líderes.
Por otra parte, la estructura de las sesiones está pensada para favorecer el desarrollo de un conjunto de habilidades que son fundamentales para un liderazgo al servicio del equipo.
